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公司重視員工的德行修養和業務技術培訓,把“品德、知識、能力和業績”作為衡量用人的標準,把“忠于公司、勝任工作”作為用人的檢驗尺度,“重學歷、不唯學歷”,重在能干、愿干、實干、巧干的干字上,重在干的優秀成果。

在理論上,始終堅持“依章合規,公開擇優,民主集中”選拔使用干部。

在實踐中,始終堅持“公司利益和工作為重”,“任人唯賢和德帥才將”,“大家公認和注重業績”,“能上能下和平庸必讓”的四原則。

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